På ettermiddagen 31. juli var selskapets møterom fylt med varme da en enkel, men likevel hjertevarmende bursdagsfeiring utspilte seg stille.
Kollegene i avdelingen utnyttet lunsjpausen for å forberede en overraskende bursdagsfest for kollegaen Tom, som feiret bursdagen sin den dagen. Deres muntre stemmer formidlet teamets omsorg og velsignelser. Morgenen den dagen hadde kollegene allerede stille startet forberedelsene. De bestilte tilpassede kaker med ordene "Happy Birthday" skrevet ut på dem på forhånd, og hver person spilte også inn en bursdagsønskevideo på forhånd. Så snart lunsjpausen ringte, ledet manageren alle til møterommet og spilte de forhåndsinnspilte velsignelsesvideoene på TV-skjermen, sang bursdagssangen og gikk til sentrum av spillestedet omgitt av alle. Når vi ser på overraskelsen foran dem, ble ansiktene fylt av overraskelse og følelser. "Jeg la ikke merke til de 'små trekkene' til alle i det hele tatt. Det var så fantastisk!" Sa Tom med et smil, men tårene dukket opp i øynene. Etter å ha laget bursdagsønskene, delte de de søte kakene og utvekslet morsomme historier fra jobb. Kollegaene som vanligvis fokuserte på arbeidet sitt, tok nå en pause og likte fulltet fra teamet.
Denne bursdagsoverraskelsen var ikke bare for Toms bursdagsfeiring, men også for å takke ham for hans bidrag til teamet. Vi håper at vi kan fortsette å kjempe side om side som familiemedlemmer, slik at enhver hardtarbeidende person kan føle varmen fra teamet. Denne 40-minutters bursdagsfeiringen tok slutt med et gruppefoto. Kakekassene på pultene tømte gradvis, men smilene på kollegaenes ansikter og varmen i hjertene haltet i lang tid. Som Tom sa: "Den beste bursdagsgaven er å tilbringe vanlige dager som poesi med en gruppe mennesker som jobber side om side."
Hele tiden har selskapet oppfordret hver avdeling til å skape en "familiekultur" med gjennomtenkte handlinger. Slike små bursdagsfeiringer har blitt en viktig del av lagbyggingen. Hvert varme øyeblikk forkortet ikke bare avstanden mellom kollegene, men samlet også en mektig styrke for å drive selskapet fremover.
