Nylig, for å hjelpe nye ansatte med å integrere seg i teamet og gjøre seg kjent med bedriftskulturen raskere, holdt selskapet en varm velkomsttasi i konferansesalen. Bedriftsledere, avdelingsledere og nye ansatte samlet seg for å diskutere vekst og atmosfæren var avslappet og livlig.
I begynnelsen av Tea Party holdt selskapssjefen en tale på vegne av selskapet. Han ønsket de nye ansattes sammen med og la vekt på at "talenter er kjernen i drivkraften i selskapets utvikling". Han delte også selskapets utviklingshistorie, kjerneverdier og fremtidige strategiske planer basert på hans egne erfaringer. Han oppfordret de nye ansatte til å være modige i å stille spørsmål og villige til å prøve, og kontinuerlig forbedre seg selv i arbeidet sitt og vokse sammen med selskapet.
Deretter ga de nye ansatte sine introduksjoner en etter en. De kom fra forskjellige byer og hadde forskjellig profesjonell bakgrunn. Noen var livlige og muntre og delte hobbyene sine; Noen var rolige og pragmatiske, og uttrykte sine forventninger og planer for det fremtidige arbeidet. De unike personlige stilene etterlot et dypt inntrykk av kollegene som var til stede og brakte avstanden mellom dem nærmere nærmere.
Under den interaktive kommunikasjonsøkten delte representanter for de eldre ansatte entusiastisk sine veksthistorier og arbeidserfaringer i selskapet. De dekket prosjektkoordineringsevner, teamsamarbeidsmetoder, karriereutviklingsveier og livstips, og delte kunnskapen sin uten forbehold med de nye ansatte. De nye ansatte reiste også aktivt spørsmålene sine om arbeid og liv, og det var hyppig samhandling og kontinuerlig applaus og latter.
På teselskapet tilberedte selskapet også nøye forskjellige snacks og drikke for å la alle snakke fritt i en avslappet og hyggelig atmosfære. Mange nye ansatte sa at gjennom denne teselskapet hadde de ikke bare en dypere forståelse av selskapet, følte varmen og omsorgen for selskapets familie, men styrket også deres vilje til å jobbe hardt og utvikle seg sammen med selskapet.
Den vellykkede eierandelen av denne nye ansatte velkomne teselskapet bygde ikke bare en god kommunikasjons- og utvekslingsplattform for nye og gamle ansatte, men demonstrerte også selskapets folkorienterte bedriftskultur. I fremtiden vil selskapet fortsette å holde flere slike aktiviteter for å hjelpe hver ansatt å realisere sin egen verdi på denne dynamiske og mulighetsfylte plattformen og i fellesskap skrive et nytt kapittel i selskapets utvikling.
